有給休暇を取得する前に
体調不良になってしまった時って、
前倒しで有給を取得できるんでしょうか？
欠勤にはしたくないでしょうから、
できれば有給を使いたいですよね…。
そこで今回は、
有給休暇は前倒しで取得できるのか、
疑問を解決していきます。
有給取得前に体調不良になっちゃった…有給を使いたいけど無理？
会社から有給を取得するよりも前に、
体調不良などの理由で休みたくなることが
あるかもしれません。
ただ、欠勤扱いになってしまうと、
給与に影響が出てしまいますよね！
そんな時はまず、
上司に相談してみましょう。
原則として、有給休暇は入社してから半年
経っていれば会社から与えられるので
申請して使えるようになります。
でも、入社してから半年未満で、
まだ有給をもらっていない場合は、
体調不良になってしまっても、
有給を前倒しで使うことは基本NG！
有給は会社に与えられてから
使えるようになります。
でも、融通の利く会社でしたら、
たとえ入社して半年経っていなくても、
有給を前倒しで取得できる場合も
あるんですよ。
ただしこれは、本当に会社によって、
出来るか出来ないかが異なります。
そのため、ダメ元で上司に、
『体調不良でお休みを頂きたいのですが、
有給を前倒しで使う事は可能でしょうか？』
と相談してみるのがベストでしょう。
調べてみたところ、
新入社員など、入社して間もない人は、
環境の変化や季節の変わり目などで、
体調を崩してしまうケースが多いんだとか。
そこで、有給が与えられる前に使いたい、
と相談を受けることも少なくないようです。
ということでまずは、お休みに関して、
ぜひ上司に相談してみましょう。
有給取得前に病欠したらどうなる？取得後に振り替えてもらうことはできるの？
有給を取得する前に病欠してしまえば
当然、給与はその分減ってしまいます。
「欠勤控除」といって、
月給や年俸などの給与形態であっても、
働かなかった日があれば適切に計算されて、
次回分の給与から引かれてしまうんですね。
という事は、なるべく体を壊さないように
日々、体調管理をしっかり行う必要があります。
もちろん給与も減ってしまうし、
欠勤があれば、その分の仕事は他の人の
負担になってしまうので、
極力休まないようにしたいものですね。
また、有給習得前に病気などで
欠勤してしまったけれど、
有給取得後に振り替えることは
可能なんでしょうか？
これに関しても、会社によって対応が異なる
ので、まずは上司に相談すると良いですよ。
社員の欠勤率を上げたくない会社でしたら、
有給を取得した後、欠勤した日を
有給に替えられる場合もあります。
是非まずは一度、
上司に相談をしてみましょう。
まとめ
有給を取得する前に体調不良などで
休みたい時は、有給を前倒しできないか、
上司に相談してみましょう。
原則として前倒しは出来ないですが、
場合によっては取得できるかもしれません！
また、欠勤した日を、有給取得後に
有給休暇に振り替えられる可能性も
あります。
会社によって対応は様々になりますから、
ダメ元でも上司に相談してみましょう！